企業(yè)的成功之路
張掖分公司報(bào)道  業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。當(dāng)別人已經(jīng)早早起床，做好了一天的準(zhǔn)備與規(guī)劃，而你依然在睡夢(mèng)中，你怎么可能成功？當(dāng)別人分析一天的不足與收獲，你卻還沉迷在麻將桌上、牌局中，你怎么可能成功？當(dāng)別人在加大投入力度、融洽客戶關(guān)系、開拓新渠道，獲得快速發(fā)展時(shí)，你卻在仰天長(zhǎng)望，等待公司給予優(yōu)惠政策，你怎么可能成功？世上沒有天才，只是許多人能把簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做、堅(jiān)持做、勤奮做，把細(xì)微的事情做到極致、做到完美，也就實(shí)現(xiàn)了成功，創(chuàng)造了價(jià)值。勤奮是個(gè)人成功的基本，也是企業(yè)成功的基礎(chǔ)。
海納百川，有容乃大。一個(gè)企業(yè)如果內(nèi)部勾心斗角、犯自由主義，為了各自的利益你爭(zhēng)我奪，它必將會(huì)成為一盤散沙，這個(gè)企業(yè)就沒有前途和希望可言。現(xiàn)代企業(yè)都是一個(gè)綜合性的人才團(tuán)隊(duì)，分工與協(xié)作，人才差異性互補(bǔ)，都是必不可少的。員工又是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，企業(yè)就是將這樣和那樣的人組合在一起，實(shí)現(xiàn)符合企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，在不同的崗位上創(chuàng)造出企業(yè)的價(jià)值。故此，企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)，才能留住員工，人才就不會(huì)流失。海納百川是企業(yè)高速發(fā)展的基礎(chǔ)，更是長(zhǎng)青之業(yè)的基礎(chǔ)。
誠(chéng)則信矣，信則誠(chéng)矣。企業(yè)誠(chéng)信，對(duì)外折射企業(yè)形象，對(duì)內(nèi)則是事關(guān)企業(yè)興衰的一個(gè)重要因素。當(dāng)員工進(jìn)入企業(yè)與單位簽訂合同的那一刻起，誠(chéng)信就成為了員工與企業(yè)之間溝通的橋梁，企業(yè)誠(chéng)信，職場(chǎng)誠(chéng)信問題就會(huì)如影隨形地陪你走過整個(gè)職業(yè)生涯。不管是激勵(lì)性的獎(jiǎng)勵(lì)制度，還是約束性的管理辦法，如何不折不扣的去執(zhí)行，時(shí)刻考驗(yàn)著每一位員工的誠(chéng)信。遵章守紀(jì)不違規(guī)，盡心盡力做工作，也在從頭到尾考驗(yàn)著每一位員工的誠(chéng)信。每一位員工都要爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀合格員工，立足本職工作，發(fā)揮聰明才智，做好每一件事，完成好每一項(xiàng)任務(wù)。那些不遵守企業(yè)制度，不思進(jìn)取，渾渾噩噩混日子的人，在破壞企業(yè)誠(chéng)信、影響企業(yè)信譽(yù)的同時(shí)，終究會(huì)被企業(yè)和時(shí)代所淘汰，喝下自己釀造的苦酒。
和合力行，既需要員工奮發(fā)圖強(qiáng)，也需要激勵(lì)員工。一方面，對(duì)市場(chǎng)發(fā)展帶來的大好機(jī)遇要頭腦認(rèn)識(shí)清楚，使員工對(duì)未來充滿期待，堅(jiān)定信心。另一方面，對(duì)日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)帶來的市場(chǎng)壓力要深刻認(rèn)識(shí)，使員工更加增強(qiáng)了緊迫感和危機(jī)感，對(duì)自身存在的許多的不足要有清醒的認(rèn)識(shí)，又促使員工以更大的熱情和百倍的努力來迎頭趕上。無論在什么崗位上，都要學(xué)會(huì)堅(jiān)持，改變自己的懶惰和對(duì)工作的冷漠、敷衍。熱愛本職工作，干一行，愛一行。企業(yè)正是有了誠(chéng)信和創(chuàng)新，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤(rùn)，才能獲得更大的薪酬。同時(shí)能為企業(yè)分憂擔(dān)責(zé)，同甘共苦，企業(yè)必將成為員工的依靠和避風(fēng)港。
秉持著勤為本，海納百川，積淀夯實(shí)基礎(chǔ)，誠(chéng)為信，和合力行，成就長(zhǎng)青之業(yè)。